El 14 de enero de 2024 se marcó un antes y un después en la historia laboral de Chile con la promulgación de la Ley 21.643, también conocida como Ley Karin. Esta normativa, que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024, representa un paso fundamental en la erradicación del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, tanto en el sector público como en el privado.
¿Qué Es la Ley Karin?
Inspirada en la historia de Karin Salgado, una técnico en enfermería que lamentablemente se quitó la vida tras sufrir acoso laboral en su lugar de trabajo, la Ley Karin tiene como objetivo principal prevenir, investigar y sancionar de manera efectiva estas conductas nocivas que tanto afectan la salud mental y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.
¿A Quiénes Protege?
La Ley Karin amplía la protección a todos los trabajadores y trabajadoras de Chile, independientemente de su tipo de contrato (fijo, indefinido, por obra o faena) o si son independientes pero prestan servicios en un mismo lugar de trabajo de forma habitual.
¿Qué Cambios Introduce?
La nueva ley introduce modificaciones sustanciales al Código del Trabajo, estableciendo un marco legal robusto y completo para enfrentar el acoso y la violencia laboral. Entre los principales cambios se encuentran:
Definición ampliada de acoso laboral: Se incluyen nuevas conductas que antes no estaban tipificadas, como aquellas que afectan la honra, la dignidad o la vida personal de los trabajadores.
Obligación de implementar protocolos de prevención: Las empresas, tanto públicas como privadas, están obligadas a implementar protocolos de prevención que incluyan medidas como la identificación de riesgos psicosociales, capacitación y formación continua, y la protección de la confidencialidad de las investigaciones.
Nuevos procedimientos de investigación y sanción: Se establecen plazos claros y definidos para la investigación de las denuncias, asegurando la protección de los denunciantes y la aplicación de sanciones proporcionales a la gravedad de las faltas.
¿Qué Significa para las Empresas?
La Ley Karin no solo implica un cambio en la legislación, sino también un cambio cultural al interior de las organizaciones. Las empresas deben asumir un rol proactivo en la prevención del acoso y la violencia laboral, creando ambientes de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos.
Un Nuevo Comienzo
La Ley Karin marca un nuevo comienzo en la lucha por espacios laborales libres de acoso y violencia en Chile. Es un paso fundamental para garantizar el bienestar y la salud mental de los trabajadores y trabajadoras, y para construir una cultura laboral más justa y equitativa.
En AYB Consultores estamos comprometidos con la implementación efectiva de la Ley Karin. Ofrecemos a nuestros clientes asesoría especializada en la elaboración e implementación de protocolos de prevención, investigación y sanción, así como en la capacitación y formación de sus trabajadores en materia de acoso y violencia laboral.
Juntos podemos construir un Chile donde el trabajo sea un espacio seguro, digno y respetuoso para todos.
